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CAPITULO I Formalidades al inicio de las actividades Autorizaciones e inscripciones 1.1. Registro único de contribuyentes 1.2. Registro de las Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL) … 1.3. Inscripción en el Registro de Entidades Empleadoras que Desarrollan Actividades de alto riesgo. 1.4. Inscripción en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) . CAPITULO II Modalidades formativas laborales Las cinco modalidades formativas 1.1. El aprendizaje 1.2. Práctica profesional 1.3. La capacitación laboral juvenil 1.4. La pasantía 1.5. La actualización para la reinserción laboral 1.6. Derechos de los participantes. 1.7. Normas comunes 1.8. Modelo de convenio de aprendizaje con predominio en la empresa 1.9 Modelo de convenio de prácticas pre profesionales 1.10. Modelo de convenio de prácticas profesionales 1.11. Modelo de convenio de capacitación laboral juvenil. 1.12. Modelo de convenio de prácticas profesionales (centro de formación profesional) 1.13. Modelo de convenio de pasantía en la empresa (centros educativos) 1.14. Modelo de convenio de pasantía de docentes (o catedráticos) 1.15. Modelo de convenio de actualización para la reinserción laboral. 1.16. Modelo de certificado de capacitación laboral. CAPÍTULO III Formalidades relacionadas con el contrato de trabajo 1. Contrato de trabajo 2. Periodo de prueba 3. Contratos de prestación de servicios 3.1. Contrato de locación de servicios 4. Contrato de trabajo a tiempo parcial 4.1. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial. 5. Contratos de trabajo sujetos a modalidad 5.1. Contratos de naturaleza temporal 5.2. Contratos de naturaleza accidental 5.3. Contratos de obra o servicio. 5.4. Criterios y documentos que solicitará la SUNAFIL 5.5. Características comunes de los contratos sujetos a modalidad CAPÍTULO IV Contratación de trabajadores extranjeros y trabajadores migrantes andinos 1. Trabajadores extranjeros 1.1. Límites a la contratación 1.2. Exoneración de los porcentajes limitativos 1.3. Contrato de trabajo. 1.4. Duración 1.5. Aprobación de los contratos 1.6. Documentación a presentar 1.7. Aprobación de prórrogas o modificaciones 1.8. Inicio de labores de los extranjeros 1.9. Derechos del trabajador extranjero 1.10. Modelo de formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros (Decreto Legislativo N.° 689 y Decreto Supremo N.° 014-92-TR) 1.11. Modelo del formulario de declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos (Decreto Legislativo N.° 689 y Decreto Supremo N.° 014-92-TR) 1.12. Modelo del formulario de declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos (Decreto Legislativo N.° 689 y Decreto Supremo N.° 014-92-TR) 1.13. Modelo de contrato de trabajo de extranjero (Decreto Legislativo N.° 689 y Decreto Supremo N.° 014-92-TR) 2.El trabajador migrante andino 2.1. Ámbito 2.2. Clases de trabajador migrante andino 2.3. Procedimientos. 2.4. Derechos laborales 2.5. Garantías a favor de los trabajadores migrantes andinos 2.6. Cláusula de salvaguardia 2.7. Procedimiento de contratación 2.8. Modelo de contrato de trabajo de trabajador migrante con desplazamiento individual andino 2.9. Modelo de solicitud de aprobación de contrato CAPITULO V Teletrabajo, trabajo a domicilio, trabajo familiar no remunerado y trabajo doméstico El trabajo a domicilio. 1.1. Derechos del trabajador a domicilio 1.2. Otros derechos 1.3. Modelo de contrato de trabajo a domicilio 2. El trabajo familiar no remunerado 2.1. Modelo de solicitud de trabajo para familiares (Ley N.° 26563) 2.2. Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter laboral para familiar 3. Trabajadores del hogar o doméstico 3.1. Concepto de trabajador del hogar 3.2. El contrato de trabajo 3.3. Remuneración, gratificaciones y CTS 3.4. Jornada de trabajo y descansos remunerados 3.5. Derechos previsionales 3.6. Modelo referencial de contrato de trabajo del hogar a tiempo parcial sin residencia 3.7. Modelo referencial de contrato de trabajo del hogar con residencia 3.8. Modelo referencial de contrato de trabajo del hogar a tiempo parcial sin residencia. 4. Teletrabajo 4.1. Características del teletrabajo 4.2. La tele trabajador 4.3. Formalidades del teletrabajo 4.4. Registro de tele trabajadores 4.5. La jornada laboral y mecanismo de registro 4.6. Desconexión digital. 4.7. Herramientas de trabajo y compensación de gastos 4.8. Modelo de convenio de teletrabajo parcial 4.9. Modelo de formulario de autoevaluación de riesgos para la seguridad y salud en el teletrabajo 4.10. Lineamientos generales de seguridad y salud en el teletrabajo 4.11. Modelo de contrato laboral bajo modalidad teletrabajo. 4.12. Modelo de convenio de cambio a teletrabajo CAPITULO VI Intermediación laboral: empresas de servicios ? cooperativas de trabajadores 1. La intermediación laboral 2. Clases de empresas de servicios 2.1. Las empresas de servicios temporales 2.2. Las empresas de servicios complementarios 2.3. Las empresas de servicios especializados 3. Las cooperativas de trabajadores 3.1. Las cooperativas de trabajo temporal 3.2. Las cooperativas de trabajo y fomento del empleo 4.Porcentajes limitativos 5.Derechos y beneficios 6.Los contratos 6.1. Contrato con la empresa usuaria 6.2. Servicios de seguridad privada. 6.3. Modelo de contrato con la empresa usuaria y contrato de locación de servicios 6.4. Contrato con los trabajadores destacados 7. Las obligaciones formales 7.1. Deber de informa 7.1. Concepto 7.2. Principio de voluntariedad 7.3. Pago por las horas extras. 8.Facultades del empleador y procedimientos 8.1. Facultades del empleador con relación a la jornada, horario y turnos de trabajo 8.2. Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida 8.3. Modelo de convenio de incremento de jornada laboral CAPÍTULO VIII Remuneraciones, utilidades y tributos que gravan remuneraciones 1. Remuneraciones 1.1. Conceptos no remunerativos 1.2. Forma de pago 1.3. Forma de determinación 1.4. Remuneración por hora 1.5. Remuneración integral anual 1.6. Modelo de cláusula de remuneración 1.7. Modelo de contrato con remuneración integral anual 1.8. Remuneración mínima vital 1.9. Bonificaciones 1.10. Asignaciones 1.11. Las gratificaciones. 1.12. Las gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias 2. Participación de las utilidades 2.1. Empresas obligadas a distribuir utilidades. 2.2. Trabajadores con derecho 2.3. Monto de la participación 2.4. Determinación de la actividad 2.5. Base de cálculo 2.6. Distribución de las utilidades 2.7. Liquidación 3.Límite 4.Destino del remanente. 5.Fusión de empresas, disolución y escisión 6.Plazo para la distribución 7.Intereses 8.Tributos que gravan las remuneraciones 8.1. Aportaciones de seguridad social. 8.2. Aportaciones al Sistema Privado de Pensiones. 8.3. Impuesto a la renta. CAPÍTULO IX Descansos remunerados: semanal, feriados y vacaciones 1.Descanso semanal obligatorio 1.1. Oportunidad del descanso 1.2. Remuneración del día de descanso 1.3. Trabajo en día de descanso. 2. Descanso en días feriados 2.1. Relación de días feriados no laborables 2.2. Oportunidad del descanso 2.3. Remuneración 2.4. Trabajo en día de feriado… 3. Vacaciones. 3.1. Requisitos para gozar del descanso…. 4. Caso de despido nulo. 4.1. Días efectivos de trabajo. 4.2. Cómputo de los días efectivos de trabajo. 4.3. Duración del descanso vacacional 4.4. Oportunidad del descanso 4.5. Remuneración vacacional 4.6. Trabajadores que no gozan del descanso: triple remuneración vacacional 4.7. Terminación del vínculo laboral: record trunco 2.9. Suspensión y extinción del contrato de trabajo CAPITULO X Beneficios sociales: CTS y seguro de vida 1.Compensación por tiempo de servicios 1.1. Ámbito de aplicación 1.2. Tiempo de servicios computable 1.3. Remuneración computable 1.4. Remuneración no computable 1.5. El depósito de la CTS. 1.6. Trabajadores con menos de un mes 1.7. Pago de la CTS a la extinción del vínculo laboral 2. Seguro de vida. 2.1. Concepto 2.2. Obligaciones del empleador 2.3. Incumplimiento 2.4. Entrega de la declaración jurada 2.5. Obligaciones: declaración jurada 2.6. Beneficiarios 2.7. Prima CAPITULO XI Suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La suspensión del contrato de trabajo 1.1 Concepto 1.2. La invalidez temporal 1.3. La enfermedad y los accidentes comprobados 1.4. La maternidad durante el descanso pre y posnatal 1.5. El descanso vacacional 1.6. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio 1.7. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales 1.8. La sanción disciplinaria. 1.9. El ejercicio del derecho de huelga 1.10. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad 1.11. Inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses 1.12. El permiso o licencia concedidos por el empleador 1.13. El caso fortuito y la fuerza mayor 1.14. Modelo de comunicación a la autoridad de trabajo de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor 1.15. El permiso por lactancia materna 1.16. Otras establecidas por norma expresa 2. Extinción del contrato de trabajo. 2.1 Concepto 2.2. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural 2.3. La renuncia o retiro voluntario del trabajador 2.4. La terminación de la obra o servicio 2.5. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. 2.6. La invalidez absoluta permanente 2.7. La jubilación 2.8. El despido 2.9. Terminación de la relación de trabajador por causas objetivas CAPITULO XII Otras obligaciones del empleador 1. Publicidad de normas e informaciones en el centro de trabajo 1.1. Exhibición de horarios de trabajo. 1.2. Exhibición de la relación de aparatos de seguridad 1.3. Síntesis de la legislación laboral 2. Otros libros y registros 2.1. Libro de observaciones sanitarias 2.2. Registro de trabajo a domicilio 2.3. Registro de trabajadores adolescentes 2.4. Registro de empresarios de espectáculos extranjeros 2.5. Libro de planillas de choferes de servicio público 3. Otras obligaciones 3.1. Información sobre oficina de relaciones industriales. 3.2. Comunicaciones a cargo de las empresas de formación profesional 3.3. Envío de la relación de trabajadores de construcción civil.. 3.4. Contar con botiquín de primeros auxilios. 3.5. Entregar certificado de trabajo. 3.6. Exhibición de carnés de salud 3.7. Contar con Departamento de Relaciones Industriales 3.8. Efectuar deducciones correspondientes a cuotas sindicales y otros 3.9. Inscripción del trabajador en un sistema pensionario. 3.10. Conservación de la documentación laboral 3.11. Establecer los registros de control de ingreso y salida de los trabajadores… 4. Reglamento Interno de Trabajo 4.1 Contenido 4.2 Aprobación CAPITULO XIII Seguridad y salud en el trabajo 1. El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 2. Obligaciones de los empleadores. 2.1. Tener una política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud 2.2. Participación de los trabajadores 2.3. Liderazgo 2.4. Establecimiento de competencias. 2.5. Comités y supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2.6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 2.7. Servicios de seguridad y salud en el trabajo 3.Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud 4. Obligaciones adicionales de los empleadores. 4.1. Medidas de prevención. 4.2. Indemnización por daños a la salud en el trabajo 4.3. Equipos para la protección 4.4. Trabajadores especialmente protegidos 5. Comunicaciones 6.Registros 7.Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos